Text copied to clipboard!
Titolo
Text copied to clipboard!Responsabile Formazione e Sviluppo
Descrizione
Text copied to clipboard!
Stiamo cercando un Responsabile Formazione e Sviluppo altamente motivato e competente per guidare le iniziative di apprendimento e crescita all'interno della nostra organizzazione. Il candidato ideale sarà responsabile della progettazione, implementazione e valutazione di programmi di formazione efficaci, in linea con gli obiettivi strategici aziendali. Collaborerà con i manager di vari dipartimenti per identificare le esigenze formative, sviluppare piani di carriera e promuovere una cultura dell'apprendimento continuo.
Il Responsabile Formazione e Sviluppo avrà un ruolo chiave nel migliorare le competenze e le performance dei dipendenti, contribuendo così al successo complessivo dell'organizzazione. Sarà inoltre incaricato di monitorare i risultati dei programmi formativi, apportare miglioramenti e garantire che le attività siano conformi alle normative vigenti.
Le sue responsabilità includeranno anche la gestione del budget per la formazione, la selezione di fornitori esterni, la creazione di contenuti didattici e l'utilizzo di tecnologie innovative per l'apprendimento. Il candidato ideale possiede eccellenti capacità comunicative, organizzative e analitiche, oltre a una solida esperienza nel campo delle risorse umane o della formazione.
Se sei appassionato di sviluppo del talento, hai una mentalità strategica e desideri fare la differenza nella crescita professionale delle persone, questa è l'opportunità giusta per te.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Analizzare i bisogni formativi dell'organizzazione
- Progettare e implementare programmi di formazione
- Valutare l'efficacia dei corsi e delle attività formative
- Gestire il budget destinato alla formazione
- Collaborare con i manager per lo sviluppo dei dipendenti
- Selezionare e gestire fornitori esterni di formazione
- Creare contenuti didattici e materiali formativi
- Utilizzare piattaforme e-learning e strumenti digitali
- Promuovere una cultura dell'apprendimento continuo
- Monitorare le tendenze nel settore della formazione
- Redigere report e analisi sui risultati formativi
- Supportare i piani di carriera e successione
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Scienze della Formazione o simili
- Esperienza di almeno 3 anni in un ruolo simile
- Conoscenza delle metodologie formative moderne
- Capacità di progettazione didattica
- Competenze nell'uso di LMS e strumenti digitali
- Eccellenti capacità comunicative e relazionali
- Capacità di analisi e problem solving
- Orientamento ai risultati e alla qualità
- Flessibilità e capacità di lavorare in team
- Conoscenza della normativa sulla formazione
- Buona conoscenza della lingua inglese
- Capacità di gestione del budget
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nella progettazione di programmi formativi?
- Come identifichi i bisogni formativi in un'organizzazione?
- Quali strumenti digitali utilizzi per la formazione?
- Come misuri l'efficacia di un corso di formazione?
- Raccontaci un esempio di un progetto formativo di successo che hai gestito.
- Come gestisci il budget destinato alla formazione?
- Qual è il tuo approccio alla formazione continua?
- Come collabori con i manager per lo sviluppo del personale?
- Quali sono le tue competenze nella creazione di contenuti didattici?
- Come ti tieni aggiornato sulle tendenze della formazione?
